Фото: prostooleh/Freepik
Если человек замерз на работе и заболел, он вправе потребовать компенсацию от работодателя. Это положение закреплено в статье 37 Трудового кодекса РФ. За несоблюдение температурного режима в офисных помещениях компанию могут оштрафовать на 80 тысяч рублей, сообщают «Известия».
Согласно Трудовому кодексу, весной в офисах должно быть не ниже плюс 20–22 градусов, а летом – не ниже плюс 23–25 градусов. Если холоднее, работодатель должен установить обогреватели, утеплить окна или сократить рабочий день. В противном случае компания нарушает закон.
Получить компенсацию можно через суд, если доказать связь болезни с условиями на работе.
Кто может претендовать на компенсацию? Любой работник, чьи условия труда не соответствуют нормативам по температуре (менее 18°C для большинства помещений), имеет право обратиться за компенсацией за простуду, полученную из-за холода на работе. Это положение закреплено в статье 37 Трудового кодекса РФ.
Какие документы понадобятся для обращения? Больничный лист, подтверждающий диагноз простуды, фотография термометра с зафиксированной низкой температурой в офисе, письменное подтверждение от коллег о холодных условиях труда, заявление работодателю с требованием компенсации. В случае отказа можно обратиться в Роструд (https://rosmintrud.gov.ru) или в суд.
Читайте также. Как получить на работе больше отпускных: советы юриста. Отдых в разное время года приносит работнику разные бонусы.
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».