Фото: sitthiphong/stock.adobe.com
Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, какие выплаты положены при увольнении, сообщает ИА «Прайм».
Он подчеркнул, что в заключительную зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Должна быть выплачена и компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Если же работника увольняют по сокращению, либо компания ликвидируется, то, помимо выходного пособия, за работником на период трудоустройства сохраняется средний заработок.
«Если в течение двух месяцев после увольнения сотрудник не находит новую работу, он может обратиться к бывшему работодателю за получением еще одного среднего месячного заработка. Если работник трудоустроится на новое место работы в течение второго месяца, то он имеет право получить от бывшего работодателя средний заработок пропорционально периоду трудоустройства», — пояснил Александр Южалин.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о дополнительной сумме денег к выходному пособию.
Истории подвигов важно сохранить для потомков.
Супруги Бойченко из Сочи всю жизнь работают фельдшерами скорой медицинской помощи.
Знаком судьбы стал колокольный звон.
Собирать урожай можно круглый год.
Эти маленькие членистоногие таят в себе реальную угрозу.