Вне зависимости от причин увольнения в последний день работы должны выплатить заработную плату за отработанный период.
Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, какие выплаты положены при увольнении, сообщает ИА «Прайм».
Он подчеркнул, что в заключительную зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Должна быть выплачена и компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Если же работника увольняют по сокращению, либо компания ликвидируется, то, помимо выходного пособия, за работником на период трудоустройства сохраняется средний заработок.
«Если в течение двух месяцев после увольнения сотрудник не находит новую работу, он может обратиться к бывшему работодателю за получением еще одного среднего месячного заработка. Если работник трудоустроится на новое место работы в течение второго месяца, то он имеет право получить от бывшего работодателя средний заработок пропорционально периоду трудоустройства», — пояснил Александр Южалин.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о дополнительной сумме денег к выходному пособию.