Эту меру начнут применять с 15 августа.
В Федеральной службе по труду и занятости разъяснили порядок отстранения от работы сотрудников, не пожелавших вакцинироваться от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний, сообщают «Известия». Работодатель имеет право отправить их в отпуск без сохранения зарплаты.
В статье 76 Трудового кодекса РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах, также обоснованием могут стать и другие нормативно-правовые акты. Например, закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Вакцинация от коронавируса становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей), пояснили в Роструде. В Москве такую меру ввели раньше всех, поэтому и отстранять непривитых сотрудников могут уже с 15 августа. В Краснодарском крае, вероятно, — с 23 августа.
Кстати, перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению, так как работники на удаленке тоже должны проходить вакцинацию. Таким образом, сотрудник сможет вернуться на работу после того, как сделает прививку, либо уже по окончании пандемии.
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».