Первостепенное значение имеет размер заработной платы.
Сотрудники сервиса по подбору персонала «Работа.ру» провели любопытное исследование, спросив пользователей, по каким причинам им приходилось увольняться, сообщает «РБК». Речь шла о случаях, когда человек писал заявление по собственному желанию.
Результаты в целом оказались предсказуемыми. Главная причина недовольства работников кроется в маленькой зарплате. 31 процент опрошенных заявил, что им пришлось уволиться из-за того, что работодатель не был готов повысить оплату труда.
На втором месте оказались психологические факторы: 15 процентов респондентов бросили работу из-за профессионального выгорания и хронического стресса.
13 процентов участников опроса посчитали свою должность невыгодной для себя, так как у них отсутствовал карьерный рост (и как следствие – существенно не повышалась зарплата).
На четвертом и пятом местах этого своеобразного рейтинга оказались личные интересы: 10 процентов опрошенных хотели найти работу поближе к дому, а 7 процентов – и вовсе бросили работать, чтобы уделять больше внимания семье.
Интересно, что увольнения из-за конфликта с начальником или коллегами оказались в самом конце списка (либо опрошенные были недостаточно честны). О таких деликатных ситуациях заявили лишь 4 процента респондентов.
Ранее эксперты назвали самые высокооплачиваемые работы на удаленке.
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».