При этом работники, трудящиеся на удаленке, будут иметь официальный трудовой договор.
Члены Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений уже в марте обсудят возможность введения в стране нового режима работы – неполной дистанционной занятости, сообщают «Известия». Идея в том, чтобы сотрудник по одному трудовому договору имел право трудиться как в офисе, так и дома.
Вопрос об этом встал на фоне мер безопасности по сдерживанию распространения коронавируса, когда российские работодатели начали массово переводить сотрудников на удаленку. В Трудовом кодексе такой опции нет – вне офиса, как правило, работают только фрилансеры, но они обычно трудятся неофициально.
По проекту Общероссийского народного фронта такой режим труда будет устанавливаться на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое может быть заключено и «путем обмена электронными документами». Место для удаленной работы сотрудник выбирает сам (хоть у себя дома, хоть на Гоа). Зарплата из-за этого не может быть снижена, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.
Ранее японский эпидемиолог рассказал, как защитить от коронавируса пожилых людей.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».
Важную роль в поддержании иммунной системы играют витамины.
Увы, производители выбирают продукты-заменители с прицелом на дешевизну, а не на пользу.
Как полезный напиток может навредить.
Диетическое блюдо из самых доступных продуктов!