Фото: freepik/Freepik
С 1 марта этого года вступит в силу приказ, подписанный главой Минздрава Михаилом Мурашко. Вот что в нем говорится: «В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования».
Доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева рассказала РИА Новости, что такое нововведение позволит работодателю более гибко реагировать на возможные изменения состояния психического здоровья человека.
По результатам обязательного освидетельствования сотрудник может быть временно признан неспособным выполнять отдельные виды работы из-за психического расстройства.
На время обследования за сотрудником сохраняется средний заработок. Как и прежде, от осмотра можно отказаться. Однако в этом случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты, поскольку допуск к «опасной» работе без положительного заключения психиатра незаконен.
Читайте также. Как получить от работодателя компенсацию за простуду?
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».