Фото: Tierney/stock.adobe.com
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова пояснила, что работодатель вправе отказать сотруднику в оплачиваемом отпуске, если даты не соответствуют принятому в начале года графику, сообщает ИА «Прайм». Тогда работнику придется дождаться своего «часа» по календарю.
Также отпуск могут не предоставить, если человек еще не отработал в организации 6 месяцев.
Если вы хотите уволиться сразу после отпуска, этот момент тоже лучше согласовать с начальством, поскольку в такой возможности можно отказать совершенно законно.
При этом в каждом из этих случаев уйти на отдых все-таки получится, если работодатель пойдет вам на встречу.
Читайте также. Вместо роз картошка: как законно разбить огород во дворе многоэтажки
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».