И дело не только в графике.
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова пояснила, что работодатель вправе отказать сотруднику в оплачиваемом отпуске, если даты не соответствуют принятому в начале года графику, сообщает ИА «Прайм». Тогда работнику придется дождаться своего «часа» по календарю.
Также отпуск могут не предоставить, если человек еще не отработал в организации 6 месяцев.
Если вы хотите уволиться сразу после отпуска, этот момент тоже лучше согласовать с начальством, поскольку в такой возможности можно отказать совершенно законно.
При этом в каждом из этих случаев уйти на отдых все-таки получится, если работодатель пойдет вам на встречу.
Читайте также. Вместо роз картошка: как законно разбить огород во дворе многоэтажки