Фото: LIGHTFIELD STUDIOS/stock.adobe.com
Исследовательский центр портала «Зарплата.ру» выяснил, что 60 процентов российских предприятий в 2022 году пригласили бывших сотрудников вернуться на рабочее место, сообщает ИА «Прайм».
Чаще всего возвращали инженеров, логистов, водителей, строителей, рабочих на производство — сварщиков, токарей, операторов станков, механиков, машинистов и других. Реже, но все же достаточно востребованы у работодателей медсестры, экономисты и финансисты, ИТ-специалисты, маркетологи, врачи, учителя и юристы.
Интересно, что обратно звали лишь тех бывших сотрудников, кто уволился по семейным обстоятельствам, а не по рабочим причинам (и тем более – из-за конфликтов на рабочем месте).
Другие важные причины этой тенденции – нежелание работодателей тратить деньги на переобучение новых сотрудников и кадровый дефицит на рынке труда.
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».