Чаще всего россияне уходят по собственному желанию, но за этой банальной формулировкой скрываются самые разные ситуации.
Специалисты сервиса «Работа.ру» и «Сберстрахования» выяснили, из-за чего чаще всего увольняют сотрудников в российских компаниях. Спектр причин очень широк, но главных, пожалуй, две – аморальные поступки и плохие отношения с коллективом/начальством, сообщает «РБК».
В остальных случаях (и это примерно треть от общего числа) работников увольняют из-за того, что они не посвящают себя фирме целиком и полностью, — часто болеют, отпрашиваются или опаздывают, недоступны в рабочее время или отвлекаются от своих обязанностей.
6 процентов работодателей увольняли сотрудников за отказ взять сверхурочную работу.
А вот отсутствие необходимых знаний и навыков, неумение справляться с рабочими обязанностями, как ни удивительно, оказалось одной из самых редких причин для увольнения.
Ранее специалисты назвали главную ошибку российских фрилансеров.
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».