Документ уже одобрили в Совете Федерации РФ, дело только за подписью президента России.
Парламентарии окончательно закрепили в отечественном законодательстве положение об удаленной работе. В новом законе регламентируются правила такого формата и взаимоотношения между работником и работодателем, сообщает «РГ.ру».
Согласно документу, удаленку можно использовать в трех видах: как постоянный формат, как временный (на полгода) и в комбинированном режиме. Обычно на такой переход требуется согласие самого сотрудника. Но если удаленка вводится из-за природного или техногенного ЧП, работодатель имеет карт-бланш.
При этом руководство обязано обеспечить сотрудников на удаленке необходимым оборудованием, сохранить зарплату, если объем работы не уменьшился, и оплатить простой, если сотрудник не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования или в силу специфики работы.
Однако есть обязанности и у работника. Так, его могут уволить без всяких разбирательств, если человек не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины и если не может выполнять обязанности на удаленке в должном объеме и качестве.
Эксперты считают, что удаленный формат работы доказал свою эффективность и не будет забыт по окончании пандемии.
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Хочу поделиться с читателями «Околицы» своими мыслями. Может быть, они будут созвучны людям «серебряного возраста».