Специалисты говорят, что в пандемию россияне стали чаще увольняться и переходить на новые места.
Сотрудники рекрутинговых агентств называют нынешнюю обстановку на российской рынке труда «идеальным штормом». В прошлом году наметилась странная тенденция, которая будет продолжаться и в 2022-м: при избыточном количестве вакансий наблюдается катастрофический дефицит кандидатов, сообщают «Известия».
Казалось бы, в такой ситуации найти работу легко, но не тут-то было. С одной стороны, работодатели, ищущие кадры с наивысшей квалификацией и одновременно желающие сэкономить на зарплате и условиях труда, с другой стороны – кандидаты, научившиеся требовать большего. Все это усугубляют демографическая яма и отток мигрантов.
Очень часто стороны не могут договориться из-за удаленки: многим работникам такой формат нравится, а вот среди работодателей позитивным его считает только 51 процент.
Существует и структурная безработица, когда соискатели не могут закрыть имеющиеся вакансии из-за недостаточной квалификации.
При этом если в первый год пандемии россияне держались за свои места, то в 2021 году перестали бояться что-то менять – чаще увольняются и переходят на новую работу, если на старой что-то не устраивает. Проблема же работодателей в том, что они все еще не готовы выстраивать более гибкие отношения с сотрудниками, идти им навстречу, мотивировать.
Специалисты говорят, что в 2021 году возрастет роль дополнительного образования и регулярного повышения квалификации работников.
Как правильно говорить о деньгах на собеседовании, читайте здесь.
Истории подвигов важно сохранить для потомков.
Супруги Бойченко из Сочи всю жизнь работают фельдшерами скорой медицинской помощи.
Знаком судьбы стал колокольный звон.
Собирать урожай можно круглый год.
Эти маленькие членистоногие таят в себе реальную угрозу.