Не будем забывать, что Первомай — праздник не только весны, но и, в первую очередь, труда.
К сожалению, наш сегодняшний рассказ о российском рынке труда вышел не слишком праздничным, ведь, по мнению экспертов, его ожидают сложные времена. Несколько лет подряд в стране фиксировали рекордно низкую безработицу и заметный дефицит кадров. Из-за этого специалистов расхватывали, как «горячие пирожки», а зарплаты росли, как «на дрожжах». Но в 2026 году тенденции, похоже, изменились кардинально…
Пробелы статистики
Если посмотреть на данные Росстата, то все вроде бы по-прежнему. По итогам февраля безработица в нашей стране составила 2,15 процента – это приятный минимум. Вот только в апреле эксперты из сферы рекрутинга неожиданно начали обсуждать в СМИ возможность массовых сокращений персонала. А индекс востребованности вакансий, который составляет известный портал для поиска работы hh.ru, в марте вырос до соотношения 11,4:1 — то есть на одну поданную работодателем вакансию приходилось более 11 резюме. При этом, по оценкам экспертов, о нехватке рабочих мест свидетельствует цифра начиная с 8 откликов на 1 вакансию.
Почему цифры и комментарии экспертов не совпадают с официальной статистикой? По информации издания «Известия», на то имеется сразу 3 причины. Во-первых, человек считается занятым, если в течение исследуемой недели он выполнял оплачиваемую работу хотя бы один час. Например, работал курьером или таксистом. Но такая занятость по сути – эпизодическая, а не постоянная. К ней зачастую обращаются те, кто потерял свою должность или не может найти работу.
Во-вторых, российские предприятия реагируют на кризисные явления в экономике не «урезанием» штата, а снижением расходов за счет отказа от премий и сокращения рабочего времени.
В-третьих, рабочая сила в России стареет, а пожилые сотрудники сильнее держатся за свое место и реже его меняют. И этот фактор дает позитивную статистику.
Однако уже с начала 2026 года выпуск товаров и услуг по базовым видам деятельности начал падать. Повышение ставки НДС до 22%, высокие проценты по кредитам, желание сотрудников получать более высокие зарплаты в условиях роста цен на продукты – все это тянет бизнес вниз. Эксперты уверены, что о быстром поиске работы в 2026 году можно забыть, как и о быстрорастущих зарплатах.
Выживут незаменимые
Научный сотрудник Института экономической политики Кирилл Черновол в беседе с «Известиями» прогнозирует, что во второй половине 2026 года в России начнется медленный рост безработицы. Да, массовых увольнений с большой вероятностью не будет, но бизнес сократит найм до минимума и задействует внутренние резервы.
Индексировать зарплаты будут реже, труд начнут использовать более рационально. В интервью «Газета.ру» эксперт-методолог компании HR 3.0, клинический психолог Татьяна Неверова рассказала, что бизнес больше не собирается платить просто за присутствие в офисе. Работу каждого сотрудника будут рассматривать с позиции того, насколько он незаменим. Быстрее всего это проявляется в торговле, банках, логистике, HR и консалтинге. Причем под удар попадает не низовой персонал, который «тянет» на себе максимум задач, а управленческая надстройка. Легче уволить одного менеджера-координатора, чем двух сотрудников склада.
В таких условиях россиянам придется искать работу как минимум на 2-4 недели дольше среднестатистического срока в 4-6 месяцев. Как поясняет руководитель направления подбора персонала «Битрикс24» Элеонора Золошкова, работодатель будет подходить к процессу выбора осторожнее и внимательнее, увеличивая количество этапов отбора.
Элеонора Золошкова считает, что в 2026 году на первый план выйдет найм сотрудников по знакомству и личным рекомендациям. И, в первую очередь, брать будут тех, кто не требует полной занятости в офисе с социальным пакетом, соглашаясь на проектную работу и гибкий график. В целом рынок труда смещается от массовых и универсальных позиций к узким и прикладным ролям.
Елена Шумовская.
Читайте также. Каких сотрудников работодатели планируют уволить в 2026 году: прогноз.