В компаниях оптимизируют бюджеты.
Эксперт-методолог, профайлер, полиграфолог, клинический психолог Татьяна Неверова в беседе с «Газетой.ру» прогнозирует, что в 2026 году работодатели не планируют массовых сокращений, но увольнять будут высокооплачиваемых специалистов из управленческой надстройки, в чьей работе не видят смысла.
Таким образом, под удар попадает заменяемый сотрудник, основная роль которого лежит в посредничестве: координаторы, контроллеры, промежуточные менеджеры и так далее.
Быстрее всего это проявляется в ретейле, e-commerce, банках, логистике, HR и консалтинге.
«Под сокращение все чаще попадают не новички и не слабые сотрудники — уязвимыми становятся высокооплачиваемые середняки. Люди с хорошим опытом, приличным резюме и высокой зарплатой, — говорит Татьяна Неверова. — Они работают нормально, но бизнес начинает считать: сколько стоит человек и сколько он реально приносит. И если ту же работу можно закрыть специалистом дешевле плюс хорошо настроенной системой, судьба такой позиции решается быстро».
Читайте также. Стало известно, сколько россиян финансово помогают своим детям и внукам