Фото: rh2010/stock.adobe.com
Экономист и декан экономического факультета МГУ Александр Аузан считает, что существовавшая в России с 90-х годов прошлого века модель отношений сотрудник-работодатель сегодня быстро уходит в прошлое, сообщает «Взгляд». «Точку» на ней поставили пандемия и цифровизация.
Ранее занятость в стране сохраняли благодаря тому, что работника убеждали оставаться на своем месте, даже несмотря на кризисы и трудности. Массовых сокращений не было, но вместо этого сокращали зарплату или платили за простой.
После пандемии сотрудники перестали быть привязаны к своему рабочему месту, многие распробовали плюсы удаленки и готовы на ней остаться навсегда. Также популярность обрел фриланс, который раньше в стереотипах населения считался чем-то временным и недостойным.
Читайте также. Почему люди боятся старости: беседа с психологом
Романист, поэт, яркий публицист, видный общественный деятель – уже при жизни его называли классиком адыгской…
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.
Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.