Фото: manow/stock.adobe.com
Специалисты исследовательского сервиса «Зарплата.ру» выяснили, что треть работодателей, которые пытаются отговорить сотрудника от увольнения, предлагают ему более комфортный график, сообщает ИА «Прайм». На втором месте в рейтинге – предложения о повышении зарплаты.
При этом 64 процента опрошенных работодателей ответили, что такие бонусы предлагают не всем, а только самым ценным и эффективным. 26 процентов стараются удержать всех уходящих, а 10 процентов ни за кого не держатся и нанимают новый персонал.
Среди менее распространенных методов привлечения сотрудника – повышение в должности, более расширенный социальный пакет и обучение за счет компании.
Главное - сделать это в срок.
Романист, поэт, яркий публицист, видный общественный деятель – уже при жизни его называли классиком адыгской…
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.