Расчеты зависят от графика труда.
Накануне новогодних праздников в Минтруде РФ напомнили правила оплаты работы в праздничные дни. Если человек работает по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, то в праздники он вправе рассчитывать на двукратную оплату, либо на однократную и отгул, сообщает «РГ.ру».
Если же гражданин работает по сменному графику и смена выпала на праздничный день, то оплата за отработанную смену будет также в двойном размере или сам работник может выбрать вместо доплаты отгул.
Если на праздник приходится только часто смены, то в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в выходной день, — с 00:00 до 24:00.
При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если это не предусмотрено графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Каждый, кто прилетает на курорт, сможет узнать о его героической судьбе.
Всего 4 правила помогут вам получить урожай отборного крупного редиса.
От чужих людей совсем не хотелось уезжать.
Если процедуру провели неправильно, она может обернуться большими проблемами для здоровья.
Исследователи проанализировали статистику тропических циклонов за 5,5 тысячи лет.
Не путать с пшеничной – ее изготавливают из просо.