Расчеты зависят от графика труда.
Накануне новогодних праздников в Минтруде РФ напомнили правила оплаты работы в праздничные дни. Если человек работает по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, то в праздники он вправе рассчитывать на двукратную оплату, либо на однократную и отгул, сообщает «РГ.ру».
Если же гражданин работает по сменному графику и смена выпала на праздничный день, то оплата за отработанную смену будет также в двойном размере или сам работник может выбрать вместо доплаты отгул.
Если на праздник приходится только часто смены, то в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в выходной день, — с 00:00 до 24:00.
При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если это не предусмотрено графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.