Речь идет о кандидатах от 18 до 24 лет.
Специалисты сервиса «Работа.ру» спросили работодателей, почему большинство из них неохотно берет на работу вчерашних студентов и молодых специалистов в возрасте до 24 лет. 56 процентов опрошенных заявили, что такие кандидаты чаще всего относятся к своим обязанностям безответственно, у них отсутствует рабочая дисциплина, сообщает ИА «Прайм».
45 процентов опрошенных (исследование подразумевало множественный выбор ответов) посетовали, что у молодежи слишком завышены зарплатные ожидания, хотя опытом и результатами они зачастую похвастаться не могут.
Кстати, отсутствие опыта и навыков – наиболее частая причина отказов молодым специалистам – в этом опросе занимает лишь третье по значимости место. Недостатком знаний кандидатов обеспокоена лишь треть работодателей.
Еще треть бизнесменов отметила, что молодежь не умеет воспринимать критику. Другая проблема – неумение справляться со стрессом. И каждый пятый работодатель указал на зависимость молодых людей от электронных гаджетов.
16 процентов опрошенных заявили, что не видят у молодежи преимуществ перед более взрослыми и опытными кандидатами.
В исследовании приняли участие руководители одной тысячи российских компаний.
Ранее эксперты выяснили, выгодно ли работать из дома.
Главное - сделать это в срок.
Романист, поэт, яркий публицист, видный общественный деятель – уже при жизни его называли классиком адыгской…
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.
Чтобы поддерживать здоровье мозга, стоит выбирать хобби, которые объединяют физическую активность, обучение и общение.