25 июня, 16+

Боятся критики и зависят от гаджетов: почему российские работодатели не хотят брать на работу молодежь

Фото: delovoi-etiket.ru

Речь идет о кандидатах от 18 до 24 лет.

Специалисты сервиса «Работа.ру» спросили работодателей, почему большинство из них неохотно берет на работу вчерашних студентов и молодых специалистов в возрасте до 24 лет. 56 процентов опрошенных заявили, что такие кандидаты чаще всего относятся к своим обязанностям безответственно, у них отсутствует рабочая дисциплина, сообщает ИА «Прайм».

45 процентов опрошенных (исследование подразумевало множественный выбор ответов) посетовали, что у молодежи слишком завышены зарплатные ожидания, хотя опытом и результатами они зачастую похвастаться не могут.

Кстати, отсутствие опыта и навыков – наиболее частая причина отказов молодым специалистам – в этом опросе занимает лишь третье по значимости место. Недостатком знаний кандидатов обеспокоена лишь треть работодателей.

Еще треть бизнесменов отметила, что молодежь не умеет воспринимать критику. Другая проблема – неумение справляться со стрессом. И каждый пятый работодатель указал на зависимость молодых людей от электронных гаджетов.

16 процентов опрошенных заявили, что не видят у молодежи преимуществ перед более взрослыми и опытными кандидатами.

В исследовании приняли участие руководители одной тысячи российских компаний.

Ранее эксперты выяснили, выгодно ли работать из дома.

Читайте также