Так делают вывод о том, как человек относится к выполнению обязательств.
Основатель сервиса «Кредчек» Эльман Мехтиев рассказал, что работодатели стали чаще проверять кредитную историю будущих сотрудников, сообщает ИА «Прайм». По закону любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право получить такие отчеты, если у него есть на то согласие самого физического лица. Некоторые работодатели сразу требуют включить кредитную историю в перечень документов, которые должен предоставить кандидат.
«Красным флагом» становится информация о просроченной задолженности по кредитам или микрозаймам. Даже если позже она была оплачена.
Плохо, если до работодателя дойдет информация о просроченных алиментах или долгах по ЖКХ. Однако в кредитную историю такие данные обычно не включают.
Таким образом, плохая кредитная история может означать, что человек не умеет контролировать свои расходы. А еще исследования говорят, что у человека с просроченной задолженностью производительность труда меньше на 22-25 процентов.
Читайте также. «Проверьте себя и порадуйтесь»: с какого возраста официально начинается старость?