Отдых не предусматривается, если сотрудник трудится не более 4 часов в день.
Член Международной Ассоциации юристов и медиаторов 4legal Евгения Безмаленко в беседе с ИА «Прайм» напомнила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику в течение дня должны предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Но в рабочее время он обычно не включается.
«На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае такой период включается в рабочее время и подлежит оплате», — пояснила Евгения Безмаленко.
Так бывает, когда сотрудник не может покинуть рабочее место и использовать время отдыха по своему усмотрению. Но если возможность уйти на перерыв есть, а начальник попросил задержаться в офисе и выполнить срочное задание, это считается сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере или компенсации временем отдыха.
Также в рабочее время должны включать перерывы на кормление грудных детей и на обогревание в холодное время года – для тех, кто трудится на открытом воздухе.
Читайте также. Почему нельзя отказываться от чистки зубов вечером?