Пожилых россиян готовы нанимать только 3 процента руководителей.
Специалисты сервисов ЮKassa, «Работа.ру» и «СберУслуги» выяснили у работодателей, что им мешает рассматривать на вакантные должности людей старше 50 лет. Несмотря на повышение пенсионного возраста, 90 процентов руководителей предприятий по-прежнему ищут сотрудников в возрасте от 25 до 49 лет, сообщает ИА «Прайм».
53 процента опрошенных директоров заявили, что возраст напрямую влияет на трудоспособность, а им нужны эффективные и энергичные специалисты.
54 процента участников опроса (предполагался множественный выбор вариантов ответа) ищут работников на долгосрочную перспективу и считают, что пожилые быстро уйдут на пенсию.
Для 29 процентов руководителей важно, чтобы новые сотрудники легко влились в коллектив, а пожилым сложнее «прижиться» в молодой компании.
Странно, но актуальное образование и лояльность к компании оказались для работодателей наименее значимыми факторами.
Как сделать дачу безопасной для пожилых, читайте здесь.