28 февраля, 16+

Российские работодатели стали чаще нанимать сотрудников по знакомству

Фото: collegemagazine.com

В то же время компании охотно берут на стажировку студентов и выпускников вузов.

Эксперты аналитического центра НАФИ выяснили, что за последние два года доля российских компаний, которые стараются нанимать новых сотрудников через знакомых, выросла в два раза – до 50 процентов, сообщает ИА «Прайм».

Аналитики объясняют эту тенденцию попытками сэкономить, ведь за услуги рекрутеров и ресурсов по поиску персонала надо платить. Вот почему очень удобно полагаться на советы друзей и коллег, которые проведут переговоры с кандидатом абсолютно бесплатно. Из той же серии и интерес к выпускникам вузов, которым тяжело найти работу и они согласны на меньшую зарплату и менее выгодные условия.

«Во многом это связано со значительными финансовыми потерями во время кризиса. Бизнес вынужден сделать фокус на менее затратные способы привлечения новых кадров. Кроме того, рекрутинг через знакомых позволяет в кратчайшие сроки найти нужного специалиста с хорошими рекомендациями», — пояснила директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ Людмила Спиридонова.

Ранее специалисты назвали профессии, позволяющие заработать миллион рублей.

Читайте также