Но бонусы предлагают только самым ценным работникам.
Специалисты исследовательского сервиса «Зарплата.ру» выяснили, что треть работодателей, которые пытаются отговорить сотрудника от увольнения, предлагают ему более комфортный график, сообщает ИА «Прайм». На втором месте в рейтинге – предложения о повышении зарплаты.
При этом 64 процента опрошенных работодателей ответили, что такие бонусы предлагают не всем, а только самым ценным и эффективным. 26 процентов стараются удержать всех уходящих, а 10 процентов ни за кого не держатся и нанимают новый персонал.
Среди менее распространенных методов привлечения сотрудника – повышение в должности, более расширенный социальный пакет и обучение за счет компании.