Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание.
Но для этого работодателю необходимо заранее закрепить требования к поведению в локальных нормативных актах и должностных обязанностях.
Об этом рассказал ТАСС член Общественной палаты РФ Евгений Машаров. По его словам, основанием для взыскания должно стать не само по себе грубое общение, а нарушение установленных трудовых обязанностей.
Правила корпоративной этики могут включать требования к взаимодействию между сотрудниками и предотвращению конфликтов. Если работник их нарушает, работодатель вправе рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Читайте также: эксперт назвал самые удачные периоды года для поиска работы.