Этой тенденции предшествовал период активного найма.
Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося считает, что рост количества сокращений сотрудников в России, начавшийся с конца 2025 года, не означает, что рынок труда входит в фазу обвала, сообщает «Газета.ру». Скорее, речь идет о временной адаптации компаний к новым экономическим условиям.
«Нынешняя динамика отражает прежде всего процесс оптимизации штата после периода активного найма. В предыдущие годы бизнес стремился быстро восполнить кадровые потери, возникшие после пандемии, и во многих случаях компании расширяли численность персонала ускоренными темпами. Теперь часть работодателей пересматривает структуру занятости, сокращая избыточные позиции и подстраивая расходы под изменившуюся экономическую среду», — поясняет Валентина Киося.
Происходящее на рынке труда больше похоже на структурную перестройку, в рамках которой компании меняют подход к найму, перераспределяют функции и активнее внедряют технологии, включая автоматизацию и искусственный интеллект.
Стабилизации в ближайшие месяцы, по мнению эксперта, ждать не стоит.
Читайте также. Стало известно, сколько россиян имеют карьерные амбиции