И тех, кто долго не находил работу.
Эксперты портала SuperJob опросили работодателей и выяснили, что бизнесмены предпочитают не связываться с кандидатами, которые слишком часто меняли работу, а рекрутеры подозрительно относятся к тем, кто слишком долго оставался без работы, не имея на то уважительной причины, сообщает runews24.
В первом случае настораживают увольнения, случавшиеся чаще одного раза в год, во втором – «простой» более года.
Некоторые предприниматели сомневаются в найме даже тех, кто проработал на одном месте год. Возможно, дело в том, что к частой смене работы более склонны совсем молодые люди, не имеющие должного опыта.
Важно помнить, что предприниматели не любят, когда кандидат критикует свое прежнее руководство.
Читайте также. Каждый третий россиянин готов работать за «серую» зарплату