Дискриминация на рынке труда в России в 2024 году снизится.
Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев заявил, что на российском рынке труда фиксируют тренд на снижение дискриминации, сообщает ИА «Прайм». Что это значит? На протяжении 2 лет работодатели берут на должности тех, кого раньше вообще не хотели рассматривать: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на «мужские» вакансии.
В 2024 году этот тренд продолжится: работодатели все чаще будут интересоваться несовершеннолетними кандидатами и людьми без опыта. Это проявляется во всех сферах труда, количество предложений для последней категории выросло уже на 55 процентов.
Кадровый дефицит особенно ощущается в сферах ЖКХ, общественного питания, логистики и строительства.
Читайте также. «Даже лежать полезнее»: чем опасна сидячая работа?