Фото: vegefox.com/stock.adobe.com
Ученые Центра компетенций НТИ по технологиям хранения и анализа больших данных МГУ начали разработку новой системы подбора персонала, которая анализирует так называемый «цифровой след» кандидатов на вакансию и помогает находить человека с наиболее подходящими навыками, сообщает ИА «Прайм».
Видимо, скоро опыт работы отойдет на второй план, поскольку интеллектуальная система поиска сосредоточена на оценке учебных работ кандидата в вузе. Она будет анализировать тексты курсовых работ, ВКР, научных публикаций, программ ЭВМ и баз данных.
Разработчики считают, что это позволит избежать переподготовки молодых специалистов и существенно уменьшит время включения новых специалистов в производственный процесс.
Новую программу планируют представить в 2026 году.
Читайте также. Абитуриенты считают вузовское образование в России недостаточно хорошим
Не попадитесь на уловки аферистов.
Главное - сделать это в срок.
Романист, поэт, яркий публицист, видный общественный деятель – уже при жизни его называли классиком адыгской…
Пользователи “Яндекса” столкнулись с массовым сбоем в российских онлайн-сервисах и приложениях.
В столице Кубани ожидается почти летняя жара.
Речь может идти о глобальной кибератаке.