Заставить вас вернуть средства работодатель не вправе.
Чаще людей волнует ситуация, когда им не доплатили, но случаются ошибки бухгалтеров и в другую, приятную сторону. Как рассказала доцент кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, все, что работодатель начислил работнику сверх положенных выплат ошибочно, работник может вернуть только добровольно, сообщает ИА «Прайм».
Даже если человек увольняется, работодатель не может взыскать с работника переплаченные суммы без согласия работника.
Официальная процедура такова: если переплата произошла по счетной ошибке, то работодатель должен составить акт и предупредить сотрудника о возврате средств. В этом случае из ближайшей зарплаты возможно удержать не более 20 процентов от начисленного. Если же работник не согласился с этим, работодатель имеет право подать в суд, и тогда уже суд установит сроки и сумму возврата средств.