Самые востребованные специалисты – те, кто совмещает в себе и то, и другое.
Ученые из Бингемтонского университета штата Нью-Йорк обнаружили, что при выборе сотрудника профессиональные умения кандидата значат для работодателя гораздо меньше, чем такие качества, как дружелюбие, умение вызывать доверие и надежность, сообщает «ФАН».
Более того сами работники, уже трудящиеся в коллективе, предпочитают получить приятных в общении коллег, а не умных и высокопрофессиональных.
Ранее работодатели назвали самую частую причину отказа кандидату.