На «дискриминационные» статьи приходится лишь 5 процентов от общего числа.
Специалисты рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix выяснили, что самая частая причина отказа в работе соискателю в России – это завышенные зарплатные ожидания, сообщает «РГ.ру». Работодатель редко соглашается платить больше, чем планировал.
Также в тройке этого рейтинга — отсутствие требуемых навыков и квалификации и несоответствие корпоративной культуре.
А вот отказы из-за возраста кандидата составляют лишь 5 процентов от общего числа, из-за пола и национальности – по половине процента.
Как правильно говорить о деньгах на собеседовании, читайте здесь.