Фото: navkolo.me
Работодатель не имеет права наказывать сотрудника за опоздание на работу по причине сложных погодных условий, заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
«Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», — отметил он.
«Работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — пояснил заместитель главы Роструда в интервью ТАСС.